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[조직理論] 조직理論 - 사회복지행정理論

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작성일 23-09-24 20:40

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셋째, 개방체계시각으로서, 여기에는 상황理論(이론), Weick의 조직理論(이론)(조직구조와 내부적 활동에 크게 영향을 주는 요소를 environment(환경) 으로 보아 environment(환경) 과 조직과의 관계를 유난히 강조)이 포함된다된다. 둘째, ‘자연체계시각’으로서, 여기에는 인간관계理論(이론), 제도적 접근(조직의 인간적인 측면과 비公式 조직의 중요성을 특별히 강조)이 포함된다된다.

레포트/경영경제

사회복지행정理論(이론)(조직理論(이론))

Ⅰ. 행정조직理論(이론)의 개관

과거부터 현재까지 여러 학자들에 의해서 수많은 조직理論(이론)이 제시되고 있지만 그 어떤 理論(이론)과 시각도 조직의 본성과 활동을 통합적으로 설명(說明)하는 데는 실패하고 있다아
조직理論(이론)가인 Scott는 다양한 조직理論(이론)은 크게 3가지의 체계적인 시각 또는 관점으로 수렴될 수 있다고 보았다.
기타 조직理論(이론)의 통합적 시각…(skip)

Ⅱ. 고전理論(이론)

(1) 관료제의 槪念

(2) Weber의 관료제 理論(이론)

(3) Weber가 분류한 권위의 종류

1) 전통적 권위 : 하급자가 상사의 명령을 전통적으로 그러했다는 논리에서 정당한 권위로 받아들이는 것.

2) 카리스마적 권위: 상사의 비범한 특성(特性)과 자질에 기초하여 하급자가 상사의 명령을 정감적으로 수용하는 것.

3) 합법적 권위: 개인이 지닌 법적 지위에서 행사하는 당연한 명령으로 수용하는 것.

4) 분업과 전culture: 특정한 과정을 분업화함으로써 전culture 추구

5) 경력지향성: 관료조직구성원은 자신의 직업을 경력으로 생각

6) 능률성 강조: 관료제는 합리적인 의사결정과 행정능률을 극대화하고자 함.

(1) Taylor의 과학적 관리론

(2) 4단계 과학적 관리방법

(3) 과학적 관리론에 대한 비판 및 의의

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[조직理論] 조직理論 - 먼저보기를 참고 바랍니다. 첫째는 ‘합리체계시각’으로서 여기에는 과학적 관리理論(이론), 관료제理論(이론)(조직目標(목표)의 구체성과 公式 화를 강조하는 측면)이 포함된다된다.

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