인사관리에 있어서의 임금관리
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작성일 23-09-16 08:53
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인사관리에 있어서의 임금관리
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인사관리에 있어서의 임금관리에 대한 data(자료)입니다.
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레포트/법학행정
■ 임금관리의 의의와 방침
임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과
를 통제·改善(개선) 함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다
* 다양한 임금목표(goal)
- 생산성과 고객만족의 改善(개선)
- 비용통제 : 제조원가의 높은 비중
- 종업원에 대한 공정한 대우
- 법률의 준수
- 개인 또는 팀의 성과향상
* 공정성의 확보 중요
- 분배공정성 (distribution justice)
공헌과 유인의 균형
Adams의 공정성理論
내부공정성(임금배분기준-연공/직무/직능)과 외부공정성(시장조사)
- 절차공정성 (procedural justice)
임금결정의(定義) 과정? 인사고과? 임금배분기준? 고충처리절차?
■ 임금수준의 관리
임금수준이란 기업전체의 임금의 평균(average)수준을 의미한다.임금관리의의[1].수준.체계.형태
인사관리에 있어서의 임금관리에 대한 자료입니다. 즉, 일정기간 동안에 한 기업내의 종업원에게
지급되는 평균(average)임금액(=지급임금총액/종업원수)을 의미한다
임금수준이 국제경쟁력 측면에서 높은 것이냐 낮은 것이냐를 평가하기란 어려운 처리해야할문제이지만 임금수준 자체가 국민경제 규모에 비하여 적정한 것인지, 그리고 단위비용…(생략(省略))
다.
