[인간자원이론(理論)] 맥그리거의 X, Y이론(理論) 및 리커트의 경영 시스템
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작성일 23-08-28 23:15
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이러한 특징을 종합해 보면, 인간자원理論(이론)은 조직원들의 자
발적인 동기유발을 통해 조직의 생산성을 향상시킬 수 있는 방법에 관심을
집중하고 있다고 이야기할 수 있다
인간자원학파에 따르면, 종업원들은 경제적 ? 사회적 동기 뿐…(drop)
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[인간자원이론(理論)] 맥그리거의 X, Y이론(理論) 및 리커트의 경영 시스템
[인간자원理論(이론)] 맥그리거의 X, Y理論(이론) 및 리커트의 경영 시스템
목차
* 인간자원理論(이론)
Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X, Y 理論(이론)
Ⅱ. 리커트(R. Likert)의 4가지 경영 시스템
1. 착취적이며 권위주의적 조직(시스템 I)
2. 박애적(자애적)인 권위주의적 조직(시스템 II)
3. 협의적 조직(시스템 III)
4. 참여적 조직(시스템 IV)
Ⅲ. 인간자원理論(이론) 평가 및 커뮤니케이션에 대한 시각
* Reference List
* 인간자원理論(이론)
인간자원理論(이론)은 인간관계理論(이론)보다 다소 늦게 발생했다. 인간자원理論(이론)
은 인간의 동기유발이 생산성 향상에 크게 기여한다는 인식에서 출발하며,
자발적인 참여는 더 높은 성취도를 이끌어내고 사기를 높일 수 있는 방법이
라고 생각한다. 기존 理論(이론)들이 종
업원을 생산에 필요한 보조적 수단으로 인식한 반면, 인간자원理論(이론)은 종업원
을 조직에서 매우 중요한 자원으로 인식한다는 특징을 갖는다.
