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[행정학] 사기 및 근무규율

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작성일 23-08-28 00:40

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②1930년대 인간관계론에서 강조(심리적인 요인 강조, Ytheory )

③군대조직에서 강조

⑵사기와 생산성의 관계

①사기와 생산성은 필요조건이지 충분조건은 아니다.
레포트/법학행정
[행정학] 사기 및 근무규율


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순서





사기 및 근무규율

1.사 기

⑴개 념

①조직의 goal(목표) 를 효율적으로 달성하기 위한 근무의욕＋집단의 근무의욕을 말함.

S
개인만의 근무의욕은 사기앙양과 관련없다.

④만성적인 누적 인플레 초래

⑤보수체계는 9등급이다(미국：18등급).

⑥공무원 보수곡선을 J곡선이라 함.

①근속급에 의한 중?고령층의 인건비 상승 억제

②고정급과 성과급적 연봉제가 있음.

③실적과 보수의 연결 가능

④성과급에 따른 보수지급이 용이

⑤공직에 경쟁원리 도입

⑥실적주의 체제 확립에 기여

⑦주로 상급직에 적용

3. 공무원 연금

①기금제：연금을 미리 조성한다.

②기여제：공무원이 매달 1,000분의 75 적립＋국가가 1,000분의 75 부담

①거치보수설(자기 보수를 떼서 적립)：한국, 미국의 경우

②은혜설

4. 공무원 단체

①인권신장, 권익보호

②신분보장에 기함.

③보수 협상이나 근무조건 개선

④공무원 실태(實態) 파악이 용이

⑤집단적 의사결정의(定義) 통로 가능

①단결권

②단체교섭권

③단체행동권

①1999년부터 공무원 직장협의회 인정





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설명



[행정학] 사기 및 근무규율 - 미리보기를 참고 바랍니다.

③정치?경제의 불안정으로 인한 실질 임금기대에 미치지 못한다.

①생활급：최저 생계비를 보장한다는 측면(계급제에서)

②직무급：동일한 업무에 대한 동일한 보수 지급(직위분류제에서), 성과급, 능률급, 실적급

①경제적인 요인

②사회?윤리적 요인

③부가?정책적 요인：휴가제도, 연금제도

①직무급 원칙

②보수 중복 금지의 원칙

③보수 법정주의 원칙

④보수 조정의(定義) 원칙

⑤비교?균형의 원칙

①복수 보수표 채택(∵ 기본급＋수당)

②기본급의 수준이 낮다.

②사기와 생산성은 직접적인 인과관계가 없다(Vroom의 기대theory ).

③사기와 생산성은 직접적인 관련성이 있다[Herzberg의 만족(동기)요인].

④사기는 생산성에 영향을 미치는 하나의 변수에 불과하다(상황theory ).

⑶사기 조사방법

①면접법, 설문지 작성, 소원 수리서 작성

②Moreno의 Sociometry(사회측정(測定) 법, 태도조사)

③출?퇴근 상황, 생산고, 사고율, 결근율, 이직률(10～12%가 적당)

④투영법(투사법)：피평정자 자신도 모르는 사이에 평정자가 사기를 평정하는 방법

⑤Hawthorne effect(호손 效果(효과))：피평정자가 자신이 實驗대상에 속한다고 가정했을 때는 평상시와 다른 행태를 보이는 것

⑷…(To be continued )

2. 공무원의 보수

①국민에 대한 봉사자라는 측면과 공무원의 최저 생계비를 보장한다는 양면성

②공무원 보수는 경직성을 갖는다.

REPORT 11(sv76)


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