인사관리 영역 중 개발관리 총요점
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작성일 23-08-15 17:18
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Ⅲ. 액션 러닝의 진행
1. 팀 구성과 assignment부여
4-8명으로 구성된 학습팀을 구성하고 그 팀에게 부서 또는 전사차원에서 꼭 해결해야 할 중대하고 난해한 assignment를 부여한다.
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3. 액션 러닝
Ⅰ. 서
1. 의의
액션 러닝은 실제 경영 현장에서 성과와 직결되는 이슈 혹은 assignment를 정해진 시점까지 해결하고, 이를 통해 개인과 조직의 역량을 동시에 향상시키는 행동 지향적 학습기법이다.개발관리총정리 , 인사관리 영역 중 개발관리 총정리경영경제레포트 ,
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다. 이러한 액션 러닝의 핵심 포인트는 개인, 팀, 그리고 조직이 변화에 보다 효율적이고 유연하게 대응할 수 있는 학습 역량을 기르는데 있따
2. 도입배경
다양하고 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 개인과 조직을 동시에 변화시키고 변화에 대한 대응력을 향상시키기 위해 액션 러닝이 도입되고 있다
Ⅱ. 액션 러닝 프로그램(program]) 의 핵심 구성 요소
액션 러닝이 효율적으로 운영되기 위해서는 ⅰ)기업이 당면한 실질적이고 핵심적인 문제의 선정, ⅱ)다양성과 중복성이 고려된 조화로운 팀 구성, ⅲ)문제제기와 이에 대한 반복적 성찰과정, ⅳ)실행 및 학습의지 고취, 그리고 ⅴ)액션 러닝을 도울 수 있는 촉진자의 적절한 활용이라는 포인트를 보유해야 한다.
인사관리 영역 중 개발관리에 관련되어 전반적으로 조사하였습니다. 학습팀 구성…(skip)
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레포트/경영경제
설명
인사관리 영역 중 개발관리에 대해서 전반적으로 조사하였습니다.
