여성고용할당제의 역差別(차별) 은 정당한 것인가?
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작성일 23-07-28 18:07
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또한, 적극적 조치가 실행됨으로써 여성들이 제자리를 차지하고, 그 자리에서 그들의 능력을 제대로 발휘한다면 사회적, 경제적으로 효용성은 증가할 것임에 분명하다.
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설명
다. 그러나 歷史적, 사회적, 文化적으로 오랜 discrimination관행과 그 누적적인 행동으로 인해 예속적인 위치에 서 있는 여성들의 재능을 개발하는 것은 분명 사회定義(정의)에 부합하는 처사이다.
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여성고용할당제의 역差別(차별) 은 정당한 것인가?
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(3)세대 간의 定義(정의)물음 - 현 세대에게도 분명한 보상책임이 있다
물론, 현 세대가 이전 세대만큼 직접적으로 기본적 discrimination구조를 생산해 낸 것은 아닐것이다. 차별을시정하기위한적극적조치그에따른역차별은정당한것인가-여성고용할당제사건을중심으로 , 여성고용할당제의 역차별은 정당한 것인가?인문사회레포트 ,
(2)효용성의 측면 - 재능 있는 여성들이 제자리만 차지할 수 있다면 효용성은 크게 증가한다
남성들이 적극적 조치로 인한 불이익을 당하지 않을 것이라고는 말할 수 없다. 그러므로 장기적인 관점에서 살펴본다면 기존의 기득권자 -남성들-의 기득권이나 이익이 감소하는 것은 적극적 조치로 인해 발생할 효용성에 비해 큰 손해가 아닐것이다. . 그러나 과연 그 ‘현 세대’가 누리고 있는 사회적 자산이나 경제적 부는 어디로부터 온 것인가? 그것들은 윗 세대로부터 끊임없이 세습되어 온 것이라고 볼 수 있따 경제적으로 유복한 부모들의 자녀가 일류대학에 진급하거나…(drop)
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