인적자원관리론,경영 시스템,인적자원관리 시스템,인적자원관리,조직시스템과 경영시스템,농심 신라면 새우깡 事例,시스템이론(理論)
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작성일 24-05-24 17:29
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인적자원관리론
경영 시스템과 인적자원관리 시스템의 성과目標(목표)
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2
Cotents
시스템theory(이론)
2. 시스템theory(이론)의 적용 양태
1) 조직시스템과 경영시스템
2) 인적자원과 인적자원관리 시스템
3. 경영시스템과 인적자원관리 시스템
4. instance(사례)연구: “농심의 새우깡과 신라면”
5. 실제 적용
6. 結論
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3
1. 시스템theory(이론)
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4
1. 시스템theory(이론)
어떤 하나의 目標(목표)(Goal)을 가지고
이를 성취(achievement)하기 위하여
여러 구성인자가 유기적(organic)으로 연결되어
상호작용(interaction)하는 통합체
시스템(System):
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1. 시스템theory(이론)
시스템theory(이론)의 발전과정
1930년 제2차 대전 후 독일의 생물학자 베르탈란피 (L.Von Bertalanffy)가 여러 학문분야를 통합할 수 있는 통합사고와 연구의 틀을 모색하던 중 주창됨.
1950년대에 들어서 여러 학문분야로 급속히 확산되어 가던 중, 경제학자 보울딩(Kenneth Boulding)이 시스템theory(이론)의 목적과 기본적인 골격을 작성하여 시스템일반theory(이론)(General Systems Theory)을 체계적으로 정립함.
죤슨(Rich-ard Johnson), 카스트(Fremont Kast)와 로젠즈웨이그(…(투비컨티뉴드 )
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설명
다.
