인재경쟁의 중요성,GE와 유니레버의 인재양성 사례,베스트 프랙티스,실리콘밸리 인재전쟁,GE의 리더십 파이프라인 모델 > korp13

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인재경쟁의 중요성,GE와 유니레버의 인재양성 사례,베스트 프랙티스,실리콘밸리 인재전쟁,GE의 리더십 파이프라인 모델

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작성일 24-05-16 22:15

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레포트/경영경제

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인재경쟁의 중요성,GE와 유니레버의 인재양성 사례,베스트 프랙티스,실리콘밸리 인재전쟁,GE의 리더십 파이프라인 모델

_SLIDE_1_
확실한 후계자 관리로
‘인재전쟁’이기자
Human Resource Planning
_SLIDE_2_

1-1. 인재경쟁의 중요성

1. 서론

1-2. GE와 유니레버의 인재양성 事例

1-3. 잠재력 있는 리더를 efficacy적으로 관리하기 위한 활동

2. 잠재력이란
CONTENTS
3. 인재 양성과 전략(strategy) 간의 관계
2-1. 잠재력을 관리하는 program
2-2. 베스트 프랙티스를 가진 조직들의 특징
2-3. 事例

4. 신중한 선택

4-1. 선정
4-2. 평가
4-3. 선발결과

5. 사려깊은 인재 양성 방법 및 보상

5-1. 회사의 리더들의 직접적인 program 참여
5-2. 직무 순환
_SLIDE_3_
Chapter. 1
서 론
_SLIDE_4_
NEW
인재경쟁의 중요성 인재경쟁의 심화
`실리콘밸리 인재전쟁 임금복지 ‘껑충’`
미국 소프트웨어산업의 ‘허브’ 실리콘밸리 내에서 기업 간 인재전쟁이 벌어지면서 IT업체 종사자의 임금과 복지가 껑충 뛰고 있따 파이낸셜타임스는 실리콘밸리에 소규모 創業회사가 늘면서…(To be continued )

다.

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