[생활전문] 직무관리 총정리 / 인사 관리의 영역 중 직무관리 전반 총 정리 1. 직무 analysis
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작성일 23-02-27 04:45
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직무analysis(분석) 이란 analysis(분석) 적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다.
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인사관리의 영역 중 직무관리 전반 총 정리 1. 직무분석 2. 직무기술서...
1. 합리적 선발. 배치. 승진
ƒ. 직무analysis(분석) „. 직무기술서와 직무명세서…. 직무평가†. 직무설계‡. 직무characteristic(특성)理論(이론)ˆ. 직무확대와 직무충실화‰. 비즈니스 리엔지니어링
Ⅰ. 서
4. 합리적 평가관리
다.
인사관리의 영역 중 직무관리 전반 총 정리(整理)
설명
[생활전문] 직무관리 총정리 / 인사 관리의 영역 중 직무관리 전반 총 정리 1. 직무 analysis
생활전문 직무관리 총정리 인사 관리의 영역 중 직무관리 전반 총 정리 1. 직무 분석
직무analysis(분석) 은 노사의 감정적인 대립을 방지하고 협력적인 노사관계를 발전. 유지시키는 데 기여한다.
Ⅱ. 직무analysis(분석) 의 목적
Ⅲ. 직무analysis(분석) 의 절차
6. 합리적 노사관계관리
순서
2. 합리적 교육훈련
과학적으로 종업원을 선발. 배치. 승진하기 위한 기초로서 직무analysis(분석) 이 필요하다.
적절한 직무수행방법 및 절차가 직무analysis(분석) 에 의한 reference(자료)에서 얻어진다. 교육훈련을 위해서는 무엇을,누가, 어떻게 가르치느냐 하는 것이 확립되어 있어야 한다. 인사관리의 영역 중 직무관리 전반 총 정리 1. 직무analysis 2. 직무기술서...
2. 중요성
...
과학적인 교육훈련의 기초로서 직무analysis(분석) 이 요청된다. 그러므로 직무analysis(분석) 이란 다종다양한 개인직무의 characteristic(특성)에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고한 절차라고도 할 수 있다
1. 의의
직무평가나 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해서는 평점관점의 설정, 평가자의 선발훈련, 평정오차의 배제 등 많은 조직적인 관리를 수행하여야 하는데, 직무analysis(분석) 은 직무평가의 대상인 직무의 내용을 명확히 하여 주고, 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도의 양부를 결정하는 기준을 제공하는 역할을 하고 있다
5. 합리적 작업방법 작업공정 改善
직무analysis(분석) 은 합리적인 임금관리, 특히 직무급 및 직능급 확립에 필요하다. 즉 직무analysis(분석) 은 작업방법 및 공정改善의 기초 reference(자료)로서 활용된다.
3. 합리적 임금관리
ƒ. 직무analysis(분석)
레포트 > 사회과학계열
직무analysis(분석) 은 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 직무analysis(분석) 이 선행되지 않고서는 조직 구성원의 인력계획, 선발·배치 및 교육훈련 등의 활동이 결과 적으로 수행될 수 없다.
