조직관리론
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작성일 24-05-11 18:58
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조직관리론
2. 고전theory(이론) (1) 과학적 관리론 - Taylor의 ‘Principles of Scientific Management'(1911) - 과학적 관리론의 생성배경 · 산업혁명 이후 조직의 전형적인 문제 : 인간(노동, 노동자)과 기계(자본, 자본가)의 대립 자본가 : 기계의 도입에 따른 생산의 증대 → 이익의 증대 추구 노동자 : 기계의 인간대체에 따른 실직위기 해소(태업) + 고임금 추구 · Taylor는 이같은 문제의 해결을 위해 생산성의 증대를 통한 ‘고이익’과 ‘고임금’의 동시적 달성을 추구 · 즉 이익과 임금의 대립을 능률증진을 통한 잉여의 확대로 해결가능하다고 주장하고, 능률증진을 위한 노사 쌍방의 정신적 혁명을 추구 - 과학적 관리론의 원칙과 내용(잉여확대의 수단) ① 유일 최선의 과업수행방법 발견 : 시간/동작연구에 의한 과학적 과업관리 즉 공평한 하루의 일을 설정하고, 이를 가장 효율적으로 수행할 수 있는 작업방법 Taylor-specific Time Study Gilbreth-specific Motion Study ② 종업원의 과학적인 선발과 훈련 과업(직무)연구를 통하…(생략(省略))
1. 조직관리의 발전체계, , 2. 고전이론, (1) 과학적 관리론, (2) Fayol의 경영과정론, (3) Weber의 관료제론(Bureaucracy), (4) 고전적 경영이론의 특색과 평가, , 3. 신고전이론, (1) 초기 인간관계론, (2) 후기 인간관계론, , 4. 근대적 경영이론, (1) 근대 경영이론의 기초 : Barnard와 Simon, (2) 시스템이론, (3) 상황이론 , (4) Z 이론, , FileSize : 72K , 조직관리론경영경제레포트 , 조직관리론 고전이론 신고전이론 근대이론 상황이론
1. 조직관리의 발전체계, , 2. 고전理論(이론), (1) 과학적 관리론, (2) Fayol의 경영과정론, (3) Weber의 관료제론(Bureaucracy), (4) 고전적 경영理論(이론)의 특색과 평가, , 3. 신고전理論(이론), (1) 초기 인간관계론, (2) 후기 인간관계론, , 4. 근대적 경영理論(이론), (1) 근대 경영理論(이론)의 기초 : Barnard와 Simon, (2) 시스템理論(이론), (3) 상황理論(이론) , (4) Z 理論(이론), , reference(자료)크기 : 72K
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