[Update] 동기유발기법 - 목표(目標)설정
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작성일 23-02-11 15:27
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자신의 업적에 관한 목표를 세울 때 종업원이 참여하여 의견을 제시하고 그것이 고려된다면 종업원이 그 목표를 자신의 목표
동기유발기법 - 목표설정
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동기유발기법 - 목표설정에 대해 간략하게 요약 및 요약한 資料.
설명
동기유발기법 - 목표(目標)설정에 대한 리포트 data(資料)입니다. 지난해의 생산량이나 판매액을 고려하여 올해 목표생산량이나 목표판매액을 책정하는 방법이다. 따라서 조직목표가 종업원 각자의 업무목표로 바뀌어져 적극적으로 수용될 때 조직성과는 높아질 수 있따
동기유발기법 - 목표(目標)설정
목표가 동기유발efficacy를 갖기 위한 다른 조건은 도전해 볼만해야 한다는 것이다. 목표가 지나치게 높게 세워져 달성 불가능하거나 너무 낮게 설정되면 동기유발efficacy를 갖지 못한다. 명확한 목표는 주어진 기간 동안에 달성해야 할 업적을 분명히 제시하는 것이다. 따라서 경영자들은 종업원 각자가 명확한 목표를 갖도록 해주어야 한다. 진정으로 받아들여지지 않은 목표는 목표로서의 구실을 하지 못한다.
<동기유발기법 - 목표설정> A+ 처리해야할문제물
모든 조직은 나름대로의 목표를 갖고 있따 그리고 조직성과는 종업원 각자의 노력이 조직목표달성에 얼마나 기여했는지에 따라 달라진다.
자료제목 : 동기유발기법 - 목표설정 동기유발기법 - 목표설정에 대한 레포트 자료입니다. <동기유발기법 - 목표설정> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
다.
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물론 목표의 난이도는 개인의 능력이나 기술수준에 따라 달라져야 한다. 경영자들이 종업원들의 업무와 관련된 목표를 세울 때 사용할 수 있는 좋은 방법은 과거 업적을 바탕으로 목표 난이도를 조정해 나가는 것이다.
조직구성원들 중 많은 사람들이 자신이 무엇을 해야 하는지 또는 조직이 자신에게 무엇을 요구하는지에 대해 분명히 이해하지 못한다면 의욕적으로 일할 수 없을 것이며 조직의 목표달성도 어려워진다.
목표가 동기유발efficacy를 갖기 위해서는 우선 목표가 명확하게 세워져야 한다. 따라서 경영자들은 종업원들이 목표를 받아들일 수 있도록 노력해야 하는데, 그 하나가 목표를 세울 때 종업원들을 참여시키는 방법이다.
동기유발기법 - 목표설정
목표가 명확하고 적당한 난이도를 갖추고 있더라도 종업원들이 그 목표를 받아들이지 않으면 동기유발efficacy를 갖기 힘들다.
