[인적자원관리] 채용(모집과 선발)
페이지 정보
작성일 24-05-06 19:08
본문
Download : [인적자원관리] 채용(모집과 선발).hwp
조직원을 채용할 때에는 직무를 중심으로 그 직무에 요구되는 자격요건을 명확히 하여 그 요건을 충족시키는 사람을 채용하여야 하며 조직의 풍토에 조화를 이를 수 있는 사람을 선발하여야 한다. 또한 현재의 능력뿐만 아니라 잠재능력이 풍부한 사람을 선발하여야 한다.
Download : [인적자원관리] 채용(모집과 선발).hwp( 66 )
[인적자원관리] 채용(모집과 선발)
[인적자원관리] 채용(모집과 선발) , [인적자원관리] 채용(모집과 선발)경영경제레포트 , 인적자원관리 채용 모집과 선발
설명
인적자원관리,채용,모집과,선발,경영경제,레포트
순서
레포트/경영경제
[인적자원관리] 채용(모집과 선발)
채용(recruitment, selection)이란 조직의 종사원으로서 사람을 도입하는 행위를 말한다.
이러한 채용은 모집과 선발이라는 과정을 통하여 수행되는 데 이에 대하여 살펴보면 다음과 같다.
I. 모집
모집(recruitment)이란 조직이 필요로 하는 사람을 채용하기 위하여 자격이 있는 사람들에게 정보를 제공하고 유인하는 활동이
![[인적자원관리]%20채용(모집과%20선발)_hwp_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EC%B1%84%EC%9A%A9(%EB%AA%A8%EC%A7%91%EA%B3%BC%20%EC%84%A0%EB%B0%9C)_hwp_01.gif)
![[인적자원관리]%20채용(모집과%20선발)_hwp_02.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EC%B1%84%EC%9A%A9(%EB%AA%A8%EC%A7%91%EA%B3%BC%20%EC%84%A0%EB%B0%9C)_hwp_02.gif)
![[인적자원관리]%20채용(모집과%20선발)_hwp_03.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EC%B1%84%EC%9A%A9(%EB%AA%A8%EC%A7%91%EA%B3%BC%20%EC%84%A0%EB%B0%9C)_hwp_03.gif)
[인적자원관리] 채용(모집과 선발)
다. 그러므로 채용관리란 사람을 도입하는 행위를 합리적으로 수행하기 위한 관리활동으로서 인력계획에 의해 현재와 future(미래)의 소요인력을 分析하고 직무에 적합한 유능한 사람을 확보하여 그들로 하여금 최대의 능력을 발휘하도록 조정해 나가는 관리활동을 말한다.
