근무제의 쟁점
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작성일 24-05-05 12:57
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주5일 근무제의 해결에 대한 정책 문제의 정이, 관계집단의 조직적 속성 이나 주5일 근무제로 인한 피해 집단의 규모…(To be continued )
1) 한국의 10인 이상 상용노동자의 노동시간 average(평균)은 97년 주 46.7시간에서 IMF 사태에 따른 경기침체로 98년 주 45.9시간으로 줄었다가 99년에는 47.9시간으로 다시 크게 늘었다.
48.2
49.8
1) 국제노동기구(ILO)
근무제,쟁점,기타,레포트
설명
근무제의 쟁점 - 미리보기를 참고 바랍니다.
다.
의제형성에 effect(영향) 을 주는 요인으로는 성격이나 조직적 속성 에 따라 의제화의 가능성이 달라진다.
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레포트/기타
근무제의 쟁점
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순서
○ 5일 근무제의 쟁점
목 차
I. 서 론
II. 본 론
1. 한국의 노동시간
2. 노동시간의 국제적 비교
3. 주 40시간제 시행시 예상되는 문제가되는점
4. 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효능
5. 노사단체의 입장정리(arrangement)
6. 각종 통계資料 analysis(분석)
7. 政府(정부)의 방침
Ⅲ. 결 론○ 5일 근무제의 쟁점
I. 서 론
정책의제형성theory(이론)에는 정책의제형성과정과 유형analysis(분석) , 의제형성에 관한 analysis(분석) , 의제형성 전략(戰略) 의 효능성 analysis(분석) 이 있다 주5일 근무제 의제형성과정은 두 번째 analysis(분석) 모형인 의제형성에 관한 analysis(분석) 에 맞추어 조사를 하였다. 현재 한국 노동자의 노동시간은 10년 전인 89-90년 수준으로 후퇴했다. 2000년 들어서도 노동시간은 지속적으로 늘어 1-5월 average(평균) 전산업은 전년보다 1.6% 늘어난 47.3시간, 제조업은 1.3% 늘어난 49.2시간을 나타냈다. 제조업 노동시간 기준으로는 99년 현재 주 50.0시간이다.
