상사와 부하간 성격일치가 상사에 대한 만족 및 신뢰에 미치는 effect
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작성일 22-11-18 07:29
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상사와 부하간 성격일치가 상사에 대한 만족 및 신뢰에 미치는 effect에 대해 分析(분석)한 입니다. 다차항 회귀 방정식으로부터 구해진 비표준화 계수는 두 독립변인과 결과변인간의 관계를 3차원상의 그래프로 나타내는 reaction response 표면 방법(Response Surface Methodology)에 사용될 수 있다 이 그래프는 본 연구에서 알아보고자 하는 상사-부하 성격간의 일치가 상사에 대한 만족과 신뢰에 어떤 영향을 미치는지를 묘사해준다. 그럼에도 불구하고 이러한 단일지수 사용은 정의(定義) 의 모호성, 정보의 손실, 강제적인 제약 부여 등(Edwards, 1993)의 문제가되는점 이 제기되어 왔다. 따라서 본 연구에서는 다차항 회귀analysis(분석) 과 reaction response표면 방법론을 사용하고자 한다.
[ 목 차 ]
1. 머리말
2. 상사와 부하 간 성격일치
3. 방 법
1) 조사대상 및 資料수집방법
2) 상사-부하간 성격일치 측정(測定)
3) 상사에 대한 만족 측정(測定)
4) 상사에 대한 신뢰 측정(測定)
5) 분 석
4. 결 과
5. 국내에서의 展望(전망)
6. 논 의
Reference List
5) 분 석
개인과 환경 간 부합에 관한 연구에서 부합 측정(測定) 치는 전통적으로 단일 지수 사용(차이점수 또는 프로화일 유사성 지수)에 의존해 왔다.
다차항 회귀 analysis(분석) 을 하기 전에, 먼저 적…(투비컨티뉴드 )
순서
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다. Edwards(1993, 1994; Edwards & Parry, 1993)는 단일 측정(測定) 치의 이러한 문제를 해결하기 위한 대안으로 다차항 회귀analysis(분석) (Polynomial Regression Analysis)을 제안하였다.
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