이文化(문화)(Cross-culture)를 이해하기 위한 접근 방법들을 제시해 보고, 국…
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작성일 22-10-19 22:39
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,경영경제,레포트
이文化(문화)Cross-culture의이해
Download : 이문화(Cross-culture)를 이해하기 위한 접근 방법들을 제시해 보고, 국내 기업의 해외진출 또는 외국인 종업원의 국내 기업 취업 시 서로 다른 문화에 대처하고 관리하기 위한 방안에 대하여 조사.ppt( 96 )
설명
순서
이文化(문화)(Cross-culture)를 이해하기 위한 접근 방법들을 제시해 보고, 국내 기업의 해외진출 또는 외국인 종업원의 국내 기업 취업 시 서로 다른 文化(문화)에 대처하고 관리하기 위한 대책에 대하여 조사
文化와 조직文化
문 화
공유된 경험을 통해서 특정사회내의 개인적생활에 전이되는 모든 학습된 행동과 가치관
조직文化
조직의 고유한 文化로 각 조직마다 다른 characteristic(특성)을 가지고 있기 때문에 상대적이며, 조직文化를 이해해야 일을 더 효율적으로 신속하게 처리할 수 있다 그리고 오늘날처럼 세계화 다국적기업이 많이 존재하는 경우 공동 된 목적달성을 위해 매우 중요한 concept(개념)이라 할 수 있다
이文化란?
* 조직이 가지는 고유 characteristic(특성)중의 하나인 ‘文化’는 각 조직마다 다를 수 밖에 없고 그로 인한 충돌을 야기시킨다
이文化 이해의 당위성:현지에 대한 잘못된 정보를 가지거나, 文化적차이에 민감한 요소에 의해 왜곡된 정보를 가질 수 있다
文化적 차이에 민감한 요소들:
협상 방법, 인센티브 지급 시스템,
조직의 구조, 브랜드 네임, 노사관계, 촉진방법, etc.
文化 충격 Culture Shock
* 文化…(省略)
다.레포트/경영경제
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