직무분석, 직무평가, 인사고과
페이지 정보
작성일 24-07-24 21:33
본문
Download : 직무분석, 직무평가, 인사고과.hwp
참고자료로서 여러모로 도움이 되길 바랍니다.
순서
직무분석,직무평가,인사고과의 개념과 종류, 방법을 정리했습니다.
Download : 직무분석, 직무평가, 인사고과.hwp( 45 )
직무analysis의 방법에는 실제담당자에 의한 자기기입(自己記入), analysis자에 의한 observation, 면접청취, 통계, 측정(測定) , 검사 등이 있따 어느 것이나 모두 주도면밀한 준비와 세심한 주의가 필요하다.
② 분류법 : 전기한 제반 요소로써 직무의 가치를 단계적으로 구분하는 등급표를 만들고 평가직무를 이에 맞는 등급으로 분류한다.
직무분석, 직무평가, 인사고과
,경영경제,레포트
참고data(資料)로서 여러모로 도움이 되길 바랍니다. 참고하셔서 좋은 성적 받으시길 바라겠습니다. 직무analysis에 의해서 내용이 확정된 각 직무에 대하여, 그 내용과 특징, 담당자의 자격요건·책임·숙련도 등에 따라 등급이 정해진다. 직무analysis의 결과는 직무기술서나 직무명세서로 종합·정리(arrangement)되어, 채용·승진·배치전환·교육훈련·임금·안전위생 등 인사관리나 직무분담·부서편성·지휘감독 등의 조직관리에 를 제공한다. , 직무분석, 직무평가, 인사고과경영경제레포트 ,
레포트/경영경제
다.
2. 직무 평가
직무의 각 분야가 기업 내에서 차지하는 상대적 가치의 결정.
직무급(職務給)에 있어서 직무간의 임금비율을 정하는 가장 기본적인 절차로서, 각 직무 상호간의 비교에 의하여 상대가치를 결정하는 일이다.
③ 요인비교법(要因比較法) : 급여율이…(省略)
설명
직무분석,직무평가,인사고과의 concept(개념)과 종류, 방법을 정리(整理) 했습니다.
직무평가의 방법으로 다음과 같은 것이 있따
① 서열법 : 각 직무의 중요도·곤란도·책임도 등을 종합적으로 판단하여 일정한 순서로 늘어놓는다. 참고하셔서 좋은 성적 받으시길 바라겠습니다.
