[인문][사회복지] 사회복지 조직의 구조
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작성일 23-11-20 13:59
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2) 라인-스테프 조직 - 라인은 수직조직 스태프는 수평조직을 의미. 상하 명령복종관계를 가진 조직의 중심구조를 이루는 수직조직과, 수직조직의 목표(goal)를 달성을 위해 원활하게 기능하도록 지원, 조성, 촉진하는 역할을 하는 스테프 조직이 상보적 관계를 유지하는 조직으로 업무수행이 능률적으로 이루어지고 의사결정이 신속하게해 강력한 통솔력과 조직의 안정성을 확보
3) 위원회 조직 - 조직 목표(goal)달성을 위한 특별한 과업, 문제해결을 위해 별도로 구성한 전문가활동조직
① 행렬 구조의 성격
② 메트릭스 구조의 장, 단점
4) 자유형 조직
5) 팀 조직 - 목표(goal), 임파워컨트, 인관관계와 의사소통, 융통성, 적정한 생산성, 인정과 평가, 사기
6) 네트워크 조직 - 외부자원의 efficacy적 활용을 통해 環境(환경) alteration(변화) 에 보다 신속하고 적절하게 대응가능
7) 자율적 작업조직 -
5. 수혜자의 종류에 따른 조직 - 상호수혜조직, 사업조직, 서비스 조직과 공공조직
6. 업무의 통제성에 따른 조직
1) 관료조직 2) 일선조직 3) 전면적 통제조직 4) 투과성 조직
7. 수혜자 상태와 조직 기술에 따른 조직
1) 조직의 기술 - 인간유별기술, 인간유지기술,
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3. 조직의 formula(공식)화 - 조직 내의 직무에 대한 규칙의 설정 정도를 말한다.[인문][사회복지] 사회복지 조직의 구조 , [인문][사회복지] 사회복지 조직의 구조인문사회레포트 , 인문 사회복지 사회복지 조직 구조
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사회복지 조직의 구조
조직의 구조적 요인
1. 조직 理論(이론)의 4 요소
1) 노동의 분화 - 조직이 실행하는 업무를 전文化(culture) 시킴으로 효율성을 증진시킨다.
4) 통제의 범위 - 한 지도자 밑에 하위 부서으 수를 얼마나 두며 이들간의 관계를 어떻게 규정할 것이냐에 관한 것으로 그 범위는 1명당 5-6명의 하급자가 바람직하다고 본다
조직구조의 구성요소조직의 구성요소 : 조직구조의 국면이나 구조적 property(특성)에 effect을 미치는 요인과…(省略)
