대웅제약의인사관리
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작성일 23-10-31 09:38
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인터뷰 결과 카페테리아(선택적) 복리후생의 도입에 따라 전체적인 직원의 만족도가 증가한 것을 확인할 수 있었다. 또 복리후생 항목이 한정되어 있었으며 회사에서 일방적으로 제공하는 공급자 방식이였기 때문에 집행과정에서도 투명성이 제고 되었다.
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레포트/경영경제
대웅제약의 인사관리 도입배경과 프로세스 효율 등에 대해 알아보고 개선점에 관해 연구한 資料입니다.
기존의 보상방식에서는 혜택의 기회는 있었지만 실제적으로 소수에게 제한되어 있었으며, 얼마나 혜택을 받는지도 몰랐다.
카페테리아(선택적) 복리후생 도입 후 포인트가 개개인 직원에게 할당되어 다양한 복리후생 항목에서 원하는 복리를 선택적으로 직접 선택할 수있어 실질적인 혜택을 느낄 수 있따
복지비도 또한 시장가격을 기준으로 투명성을 가지고 직원들에게 할당 되었다.
- 직원 만족도 증가 => 일에 대한 열정 => 성과 향상
- 리프레쉬, 안정감 => 일과 생활의 균형 유지
- 탄력적인 보상강화, 시상 활성화
8. drawback(걸점) 및 improvement점
- 여전한 제도와 시스템의 지식과 이해가 부족
개인데이타 리포트 피드백, 각 직군별 교육담당…(省略)
대웅제약의인사관리
대웅제약의 인사관리 도입배경과 프로세스 효과 등에 대해 알아보고 개선점에 관해 연구한 자료입니다.
대웅제약의인사관리
7. 도입의 effect
카페테리아(선택적) 복리후생제도 도입 후 현상 파악을 위해 복리후생제도 전반에 대해 인사관리부 담당자와의 인터뷰에 따르면 다음과 같다.
