총보상1
페이지 정보
작성일 23-10-23 02:06
본문
Download : 총보상1.hwp
최근 인사관리의 여러 요소들을 유기적으로 관리하여 최적의 효율를 내고자 하는 여러 연구를 통해 그 효용성이 강조되고 있는 추세라고 할 수 있따
Ⅱ. 총보상의 구성과 결정요인
1) 구성
구성은 크게 금전적 보상측면과 비금전적 보상측면으로 나누어 볼 수 있따
- 금전적 보상측면: 급여, 복리후생
- 비금전적 보상측면: 구성원 개발, 업무環境(환경)(리더십, 유무형의 근무環境(환경), 일과 생활보장, 고용정년보장)
2) 결정요인
총보상 결definition 주된 요인은 임금이며, 이를 위해 비교임금조사, 노사협상, 직무평가, 외부임금비교 등의 과정이 요구된다
Ⅲ. 총보상의 도입現況(현황) , 개선방향
1. 도입現況(현황)
이러한 총보상 개념(槪念)은 몇 개 대기업을 통해 확산 추세에 있으며, 급여 성과급 등 직접적 개인의 인건비 차원 넘어서 복리후생, 인력개발, 근무環境(환경) 등 개인의 성과창출에 대한 동…(省略)
다.
Download : 총보상1.hwp( 89 )
총보상1
총보상,사범교육,레포트
총보상1
순서
총보상1 , 총보상1사범교육레포트 , 총보상
레포트/사범교육
설명
총보상 (Total Rewards) 방식의 보상관리 검토
Ⅰ. 총보상의 개념(槪念)
총보상 (Total Rewards)이란, 인건비, 제반 복리후생비용과 같은 금전적 보상 외에도 승진, 교육, 경력개발 기회와 근무環境(환경) 등을 포함한 다양한 비금전적 보상이 강조된 총괄적 개념(槪念)을 의미한다.
