성과관리의 의미와 목표 및 성과관리 프로세스
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작성일 23-10-20 23:14
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성과관리의 의미를 체계적으로 도식화하여 說明(설명) 하면 아래의 그림과 같다.
성과관리의 의미와 목표 및 성과관리 프로세스
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성과관리의 의미와 goal(목표) 및 성과관리 프로세스
목차
* 성과관리의 의미와 goal(목표) 및 성과관리 프로세스
Ⅰ. 성과관리의 의미
Ⅱ. 성과관리의 goal(목표)
Ⅲ. 성과관리 프로세스
1. 성과의 定義(정이)
2. 성과goal(목표) 의 설정
3. 성과과정관리
4. 성과결과관리
5. 성과보상관리 및 피드백
* 성과관리의 의미와 goal(목표) 및 성과관리 프로세스
I. 성과관리의 의미
성과관리란 조직에서 성과를 定義(정이)하고, 성과goal(목표) 를 정한 다음, 성과goal(목표) 를 달성하기 위하여 체계적으로 성과실행 과정을 점검하고 모니터링을 실시하며, 실적 달성 결과를 성과평가를 실시하여 차기 성과goal(목표) 및 보상에 연계하는 경영관리시스템을 의미한다.
II. 성과관리의 goal(목표)
성과관리의 goal(목표) 는 기업적인 측면과 종업원 측면에서 나누어 살펴볼 수 있다
첫째, 성과관리는 종업원의 동기부여를 통한 성과의 향상을 통하여 조직성과를
극대화하는데 있다 성과관리는 종업원에게 성과goal(목표) 를 명확히 하고, goal(목표) 달성 시
보상을 명확히 함으로써 goal(목표) 의식의 고취 및 goal(목표) 달성을 위한 개인의 역량을 집
중할 수 있도록…(생략(省略))
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