국내최초연봉제도도입
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작성일 23-10-20 05:02
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○연봉제가 가지고 있는 평가의 어려움이나 문제는 무엇인가?
예전의 호봉제는 연공이 가장 큰 평가 기준이여서 임금을 책정하는데 별 어려움이 없었다. 연봉제가 임금을 개인의 성과와 연결시키기 때문에 평가의…(To be continued )
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연장의 관념보다는 연봉 금액 계약의 의미가 강하다.
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국내최초연봉제도도입에 대해 조사하였습니다. 또한 고용 관련 사항은 나라의 근로 기준법에 따라야 하기 때문에 연봉제가 해고 등과 같은 고용 불안을 야기하지는 않지만 능력에 의한 자유로운 고용을 전제로 한 이상적인 연봉제와는 차이가 존재한다. 그러나 연봉제는 성과뿐 아니라 역량 평가도 이루지기 때문에 그 정확성에 애로사항이 많다. 평가자와 제도가 완벽할 수 없기 때문에 평가가 완전히 정확할 수는 없다.
○호봉제에서 발생한 임금누적현상을 연봉제에서 해결이 되었는가?
두산은 플러스섬 방식을 채택했기 때문에 여전히 임금누적현상이 일어난다. 다만, 경영環境(환경)에 따라 총임금비의 수준을 조절하기가 용이하다는 advantage(장점) 이 있다 호봉제는 규정상 시간이 지날수록 무조건 임금을 올려주어야 한다. 하지만 연봉제는 1년 동안의 임금을 미리 정하는 것이기 때문에 총임금비 산출에도 쉽고, 조정에도 쉽다고 한다.
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국내최초연봉제도도입에 대해 조사하였습니다.
