인간자원개발(HRD)의 concept(개념)과 사회적 變化흐름
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작성일 23-10-20 01:23
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Ⅱ. HRD란 무엇인가?
1. HRD의 정의(定義)
인적자원개발(Human Resource Development)이란 인적자원(Human Resource)과 개발(Development)의 합성어로, 인적자원(Human Resource)은 조직이 고용한 사람을 말하고, 개발(Development)이란 이런 인적자원을 육성, 발전시키는 것이다. 즉 조직의 업무성과 향상과 직무수행의 improvement 및 개인의 성장과 발전 가능성을 도모하기 위하여, 특정기간동안 제공되는 조직화된 학습경험들이며, 이러한 관점에서 인적자원에 대한 다양한 정의(定義)를 살펴보면 다음과 같다.
② Nadler는 수행improvement을 위하여 일정 기간 내에 이루어지는 조직적인 학습경험(1968)이라고 하고, 수행improvement 또는 성장의…(drop)
순서
HRD
설명
인간자원개발(HRD)에 대해 간략히 살펴보고,HRD의 중요성이 부각되고 있는 사회적 변화흐름들에 대해서도 언급하였습니다.과제물에 참조하시길 바랍니다~HRD , 인간자원개발(HRD)의 개념과 사회적 변화흐름경영경제레포트 ,
다.
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project물에 참조하시길 바랍니다~
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HRD의 중요성이 부각되고 있는 사회적 變化흐름들에 상대하여도 언급하였습니다.
① House(1967)는 조직구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습증진을 도모하는 총체적시도라고 했다.
인간자원개발(HRD)에 대해 간략히 살펴보고,
인간자원개발(HRD)의 concept(개념)과 사회적 變化흐름
레포트/경영경제
이처럼 날로 치열해지는 인재확보 전쟁의 소용돌이 속에서 기업 내 인적자원 개발에 대한 막중한 책무를 수행하고 있는 HRD담당자의 역할과 책무는 이루 말할 수 없이 강화되고 있는 실정이다.
여기서 HRD란 무엇인지 알아보고, 인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는 사회적 變化(변화)흐름들에 대해 살펴보기로 한다.
