비전형근로 관계 - 노동법상 비전형 근로관계 (채용내정과 시용)
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작성일 23-09-12 08:52
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2) 시용이란 사용자가 근로자의 업무에 대한 적격성등을 파악하기 위하여 일정한 기간동안 근로계약을 유보한 상태에서 근로관계를 갖는 것을 말한다. 따라서 이러한 비전형근로계약의 법적성질등의 파악과 근로자의 불이익을 감소시키기 위한 논의들이 있어야 할 것이다.
(1)學說의 態度
(2)判例의 態度
(3)檢討
Ⅲ.非典型勤勞契約과 勤勞者保護
(1)근로자의 권리의무 발생
(2)채용내정이 취소
다.
Ⅱ.비전형근로관계의 意義 및 법적성질
1…(skip)1) 채용내정은 공개시험을 통해 이루어지는 우리나라 고용관행의 한 형태로서, 사용자가 학교졸업 예정자등을 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업을 조건으로 채용을 내정하는 것을 말한다.
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비전형근로 관계
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노동법상 비전형 근로관계 (채용내정과 시용)
