맞춤식인재선별 - 심층면접기법 활용을 통한 인재확보책략
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작성일 23-09-04 05:17
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지원자가 회사성과에 기여도가 없는 경우 회사에 부담이 되는 동시에 지원자의 장기 성장에 별 도움이 안되는 상황으로 연결된다된다. 악순환으로 인한 퇴사율을 최소화하여 성과중심의 인사시스템을 정착하자는 것이 심층면접기법의 가장 절실한 사유라고 할 수 있다
심층면접에는 크게 주제 심층면접, 현장 심층면접과 인성 면접기법으로 나눌 수 있다
2. 주제 심층면접기법
심층…(省略)1) 프리젠테이션 면접
2) 집단토론 면접
3. 현장 심층면접기법
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다.
그러나 더 절실한 이유는 기업이 찾는 인재를 다양한 면접기법을 통해서 검증하여 ‘맞춤식 인재’를 제대로 채용해야 지원자나 회사 모두 기회 손실을 줄일 수 있다는 점이 가장 시급한 필요점이다. - 프리뷰를 참고 바랍니다.
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