단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 쟁점검토 - 단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 쟁점 검토
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작성일 23-08-28 11:09
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단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 쟁점검토
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Ⅱ. 단체교섭의 당사자
1. 단체교섭 당사자의 관념
단체교섭의 당사자란 단체교…(skip)
(1) 법상 노동조합
(2) 연합단체인 노동조합
(3) 법외노조 (헌법상 노조)
①관념
②검토견해
(6) 유일교섭단체 조항
①문제 소재
②검토견해
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레포트/법학행정
설명
순서
다.
2. 문제 소재
법외노조(헌법상 노조)가 노동조합측 당사자가 될 수 있는지 여부와, 사용자관념의 확대 그리고 노조대표자의 협약체결권 제한에 대하여 문제의 소지가 있따3. 당사자 및 담당자 논의의 당위성
단체교섭 당사자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 effect 미치므로 당사자 및 담당자를 확정하는 것은 아주 중요하다.단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 쟁점검토 , 단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 쟁점검토 - 단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 쟁점 검토법학행정레포트 , 단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 쟁점검토 - 단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 쟁점 검토
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단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 쟁점 검토
Ⅰ. 서
1. 단체교섭의 관념노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 관념이다.
