인사관계법령 및 기관
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작성일 23-08-24 21:07
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인사관계법령 및 기관
순서
Ⅰ. 인사관계법령
1. 인사관계법령의 의의
인사관계법령이란 인사행정이 제도와 기능을 규율해 주고 합리적·효율적 인사행정을 수행하기 위한 법률과 명령·규칙을 말하며, 이러한 인사행정을 규율하는 법령은 유형에 따라영·미형과 유럽대륙형으로 나눌 수 있다아
영·미형은 19C의 입법국가 및 의회주의 성립에 influence(영향)을 받아 행정이 자유재량을 축소하는 법률형식을 띠고 있다아 반면에 대륙형은 행정권이 계속 우월한 지위에 있어 왔기 때문에 행정에 재량권을 부여할 수 있는 행정명령 형식으로 규정하고 있다아
2. 우리나라의 인사관계법령의 歷史
비록 政府(정부) 수립 후 제정된 국가공무원법이 일제시대의 칙령을 보완하여 약간의 민주적 요소를 첨가한 것에 지나지 않지만, 국가공무원법이 제정됨으로써 형식적·법제적으로는 실적주의가 확립되었다.
3. 현재의 인사행정 형태
…(투비컨티뉴드 )
설명
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다.
인사관계법령의 의의와 역사, 인사행정기관에 대해서 조사하였습니다.
그 후, 인사와 관련된 법률의 증가와 내용은 구체화되었는데, 이러한 법률에는 공무원연금법, 국가원호대상자임용법, 공무원훈련법 등이 있다아
또한 1981년에는 국가공무원법이 새롭게 수정되어 직업공무원제 확립과 직위분류제 도입의 기반을 이루었다.인사관계법령및기관 , 인사관계법령 및 기관법학행정레포트 ,
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레포트/법학행정
인사관계법령의 의의와 역싸, 인사행정기관에 대상으로하여 조사하였습니다.
