적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구1
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작성일 23-08-02 23:49
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적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구1
적극적 단결권과 복수노조 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 근로3권을 보장하고 있따
근로3권 중 단결권은 근로자가 ‘근로조건의 유지·改善(개선) 기타 경제적·사회적 지위의 향상’이라는 단결의 목적 달성을 위하여 노동조합을 조직·운영할 수 있는 권리를 말한다.
II. 복수노조 인정에 관한 종래의 견해
1. 學說
1) 肯定說
복수노조를 인정하는 견해는 ①근로자의 단결선택의 자유보장, ②자유설립주의의 보장, ③노사자치주의의 보장 등을 근거로 복수노조를 인정하여야 한다고 한다.
2) 否定說
복수노조를 부정하는 견해는 ①…(투비컨티뉴드 )
다.
2. 논점
최근 노조법이 개정되면서 2007.1.1부터 시행될 예정이었던 사업장단위 복수노조가 다시 3년간 유예된 것에 대해 많은 논란이 있었는데, 단결권의 key point(핵심) 인 단결선택의 자유와 관련하여 복수노조 허용에 대하여 살펴보겠다.
특히 적극적 단결권이란 적극적으로 노조를 결성하고 조직·운영할 수 있는 권리를 말하며, 근로자가 자신이 원하는 단결체를 선택할 수 있는 ‘단결선택의 자유’를 내포하고 있는 정의(定義) 이다.
