동기유발이론分析(분석)
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작성일 23-07-07 06:09
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사람은 살아가는데 배고픔, 위험으로부터 안전, 자아실현등의 욕구를 가진다. 사람은 누구나 자신이 원하는 욕구 충족시키기 위해 노력하여 꿈을 이루려 한다. 이것은 인간이 가지는 이상을 향한 갈망에 비롯된다
기업들도 많은 회사들이 인간을 중시하는 경영형태로 돌아서고 있는 이유중에 하나가 사람에게서 단순히 양적인 노동력만 얻어내는 것이 아니라 그 노동력의 효용성을 최대로 이끌어 낼 수 있는 질적인 노동력을 이끌어내고 회사의 성과를 높이 끌어올릴 수 있다는 경영자들의 생각의 變化(변화)가 크게 일고 있기 때문이다 토마스 제이 왓슨 전 IBM회장은 ‘어떤 기업이 성공하느냐 실패하느냐의 실제 차이는 그 기업에 소속되어 있는 사람들의 재능과 열정을 얼마나 잘 끌어내느냐 하는 능력에 의해 좌우된다고 나는 믿는다.
동기유발이론分析(분석)
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구성원의 동기유발이
조직의 성과에 중요한 影響(영향)을 준다.’ 고 하였듯이 동기부여의 중요성이 더욱 부…(省略)
1. 브롬(V.H. Vroom)의 선호기대理論(이론)
2. 해크맨 등의 기대理論(이론)
3. 포터?로울러(Porter-Lawler)의 노력-성취理論(이론)
4. 스미스(P.Smith)의 노력-만족-보상의 理論(이론)
5. 페스틴저의 인지부조화理論(이론)(cognitive dissonance theory)
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