도쿠가와 이에야스의 인간경영
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작성일 24-05-25 10:36
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한편, 인간경영의 두 번째 방법론은 ‘원교근공(…(To be continued )
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도쿠가와 이에야스의 인간경영
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도쿠가와 이에야스의 인간경영을 읽고쓰기 주요 내용을 요약하였습니다. 경영자가 측근을 관리할 때 , 이점에 주의를 기울이지 않아 회사가 도탄에 빠지는 경우를 우리는 매스컴을 통해서 흔히 볼 수 있다 한쪽에는 꽃을, 다른 한쪽에는 열매를 쥐어주는 것으로 각각의 이점을 분산시키는 방법을 선택, 경영자 스스로 그들을 견제하지 않아도 상호견제성에 의해 당연히 주권이 경영자의 손에 쥐어지게 된다 이것이 인간경영의 기본적 사고방식이라고 도쿠가와는 주장했다.도쿠가와이에야스의인간경영 , 도쿠가와 이에야스의 인간경영서평서평감상 , 도쿠가와 이에야스의 인간경영
다.설명
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이 책에서는 경영의 여러 가지 요소 -자본, 자산, 경영방침, 경영자의 사고방식 등- 가 있지만 경영의 한 요소로 인적자원이 작용하는 한, 가장 중요한 사항은 인간관리라고 말하고 있다
경영은 자본을 바탕으로 인적 자원을 활용하여 사람에게 상품을 판매, 그 수익을 올리는 정점에 이른다 따라서, 인적 자원을 어떻게 활용하느냐에 따라, 어떻게 각자의 능력을 살리고 관리해 주느냐에 따라 실적에서 엄청난 차이가 발생할 수 있다 도쿠가와의 인간경영 방법은 이런 점에서 시사하는 바가 크다.
한 사람에게 꽃(권력)과 열매(금전적 대가)를 함께 쥐어 주리 않는 이유는 서로를 견제하기 위함이다.
도쿠가와 이에야스의 인간경영을 읽고 주요 내용을 요약하였습니다.
