조직행태론
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작성일 23-06-17 17:03
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따라서 조직이 건전하게 생존해야 인간의 기본적 삶과 번영이 보장될 정도로 조직의 influence력이 커진 것이다.
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다.
(1) 조직 구성원들이 보여주는 태도와 행동
(2) 이들이 조직과 조직 성과에 미치는 influence
(3) 집단과 조직이 구성원들의 행태에 미치는 influence
(4) 환경이 조직과 조직 내 인적 자원 및 goal(목표) 에 미치는 influence
2) 위의 요소들에 대한 학문적 特性(특성)은 대개 다음과 같은 특징을 지닌다.
조직행태(organization behavior)란 조직 속에서의 인간의 행동을 의미한다.
(1) 성과지향적이고 실천적이다. 조직 없는 삶은 상상하기 어려울 정도로 조직과 인간은 밀접한 관계를 맺고 살아 나간다.
(4) 과학적 접근법을 중시하여 인과관계라는 관점에서 인간의 행동을 파악하고 이를 경험적으로 검증하려 한다. 다시 말해 ‘조직행태론은 조직 속의 행동현상의 watch에 대한 행동과학의 槪念, theory(이론), 조사방법 및 경험적 일반화의 적용이다’라고 말할 수 있다
2. 조직행태론의 학문적 성격
조직행태론은 조직 내의 인간 행태(行態)에 대한 theory(이론)적·실천적 관심이 고조됨에 따라 나타났다.(5) 상황적 접근법(situational approach)을 중시한다.조직행태론
설명
Ⅰ. 조직행태론의 기초(基礎)
1. 조직행태론의 의의현대 사회는 종종 조직사회라 일컬어진다.
레포트/인문사회
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