근로자참여제도에 대한 이해 - 근로자 참여제도 전반 및 우리나라와 외국의 事例 연구
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작성일 23-06-05 03:38
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근로자참여제도에 대한 이해
근로자 참여제도 전반 및 우리나라와 외국의 instance(사례) 연구
1. 들어가며
최근 현대자동차 노사가 체결한 단체협약 중 사용자의‘경영권’에 해당하는 사항들이 포함되어 있다고 하여 경영계와 노동계는 논쟁의 와중에 있고 많은 국민들도 근로자의 경영참여문제에 대해 관심을 갖는 계기가 된 것같다. 하지만 근로자 참여는 상당히 폭넓은 槪念으로서 근로자가 어떤 형태로든지 그들의 생각이나 주장을 작업과정이나 생산성 향상 또는 의사결정과정 등에 투입하는 것이라 할 수 있따 당연히 근로자 참여에 대한 요구는 근로자 뿐만 아니라 사용…(투비컨티뉴드 )2. 근로자 참여의 槪念과 유형
①정보제공(information), ②의사소통(communication), ③협의권(consultation), ④공동결정(co-determination), ⑤ 자주관리(control) 등이다.
다.
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근로자참여제도에 대한 이해 - 근로자 참여제도 전반 및 우리나라와 외국의 事例 연구
레포트/인문사회
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- 미리보기를 참고 바랍니다. 그러나 최근 논란이 되고 있고 많은 분들이 생각하고 있는 근로자 참여(employee participation)제도의 어느 일부분에 포커스가 맞추어져 있다고 할 수 있따 다시 말해 근로자 참여제도 중 근로자 또는 그들의 대표자가 경영진의 의사결정과정에 참여할 수 있는 권리, 즉 협의의 근로자 참여를 말한다. 근로자 참여의 형태
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