[자연과학] 호손 실험의 인간관계론fp
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작성일 23-05-19 02:47
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① 진보주의 교육운동 ② 민주적 교육(행정)ː조직원의 참여 강조 ③ 민주적 장학 ④ 학교조직의 민주적 운영의 기초 제공 ⑤ 교육행definition 수단적, 봉사적 성격에 대한 인식 계기 ⑥ (교육)행정 활동에 조...
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호손실험의 인간관계론 20세기 초반에 들어서 상품은 점점 풍부해 가고 기...
⑷ 인간관계론이 성립·발전하게 된 것은 E. D. Mayo, F. J. Roethlisberger 등의 하버드 대학팀에 의한 호손 실험(Hawthorne Experiments)에 기초하였다. ƒ. 인간관계론
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⑵ 과학적 관리론에서 야기된 인간의 소외현상, 주체성 상실, 자주적 창의성 상실 등의 결함을 보완하여 인간의 정서적·비합리적 면을 중시하여 작업능률을 향상시키려고 대두된 관리기법이다. 호손실험이 대표적인 예중의 하나이다. 말하자면 기업 環境을 改善(개선) 하여 생산성을 높이려는 노력이 두드러지게 나타났다.
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Ԩ세기 초반에 들어서 상품은 점점 풍부해 가고 기업간의 경쟁은 점점 치열해 갔다. 즉 기업주는 원시상태에서는 발명가, 대규모 생산의 시대가 오면서 생산에 역점을 두는 기업주, 또 20세기 초에서는 판매에 역점을 두는 기업주로 전환하게 된 것이다.
⑸ 호손 실험에서는 생산과정에 있어 인간관계의 중요성이 입증되었고, 자생적 조직과 민주적 지도성의 중요성도 입증되었다.
[자연과학] 호손 실험의 인간관계론fp
⑴ 과학적 관리론에 대한 반발로 등장(1930-1950년대)
순서
ƒ) 성립배경
⑶ 인간관계론적 접근에 단서를 제공한 것은 M. P. Follet의 조직심리연구였다. 그래서 기업주는 판매에 더욱 몰두 하게 된다.
⑹ 교육과 교육행정에 끼친 影響
호손실험의 인간관계론
다. 이렇게 기업 상호간의 경쟁이 치열하게 됨에 따라 그 상품의 질이라든가 원가에서 유리한 입장에 서기 위하여 생산력 향상을 위한 노력이 이루어지게 된 것이다. 이 호손 실험은 작업 環境과 생산성의 관계를 규명하기 위하여 미국 호손이란 곳에서 이루어진 실험으로서 1924년에서 1932년까지 8년 동안 4차에 걸쳐 수행하여 기업경영에 획기적인 影響을 미친 실험 이다.
