파견과 도급의 차이점과 구별방법에 대한 연구
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작성일 25-07-01 21:30
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파견과 도급의 차이점과 구별방법에 상대하여 조사하였습니다.
이와 같은 기준하에 만약 원사업자가 수급사업자의 근로자에 대하여 업무상의 지휘·명령권을 행사한다면 이는 그 계약의 명칭·형식 등이 도급계약으로 되어 있다고 하더라도 사실상의 운영이 파견법상 근로자파견(사용사업주가 파견근로자를 지휘·명령하는 것)과 같은 것이 되어 파견법의 규율을 받게 된다고 볼 것이다.
설명
파견과 도급의 차이점과 구별방법에 대해서 조사하였습니다. 예컨대 근로자파견의 경우 사용사업주가 직접 그 사업을 수행하면서 파견사업주가 고용한 근로자를 파견 받아 해당 업무에 투입하고, 그 근로자를 지휘·명령하여 노동력을 제공받는 것이라면, 도급의 경우에는 수급사업자가 원사업자로부터 위탁 받은 업무를 수행하기 위해 근로자를 고용하고 직접 그 근로자를 해당 업무에 투입, 지휘·명령함으로써 노동력을 제공받은 것이라고 할 수 있따 따라서 원칙적으로 도급에서는 원사업자가 수급사업자의 근로자에 대하여 업무상의 지휘·명령권을 행사할 수 없다고 할 것이다.
2. 파견과 도급의 구분의 종합적인 판단
상…(투비컨티뉴드 )
파견과도급의차이점과구별방법에대한연구1
파견과 도급의 차이점과 구별방법에 대한 연구
다.파견과도급의차이점과구별방법에대한연구1 , 파견과 도급의 차이점과 구별방법에 대한 연구인문사회레포트 ,
순서
1. 근로자파견과 도급 구별의 핵심
기본적으로 근로자파견과 도급의 구별에 있어서의 핵심은 업무 수행의「지휘·명령권」을 누가 행사하는가에 달려 있다고 할 것이다.
