조직행동론 - goal(목표) 설정과 보상을 통한 동기부여
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작성일 23-03-06 04:58
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-보상의 기업instance(사례) 및 관련theory(이론)
-각 보상의 problem(문제점) 및 해결책
어떤 목적을 이루려고 지향하는 실제적 대상으로 삼음. 또는 그 대상.
反應(반응)과 직무만족, 성과의 관계에 대해 말할 수 있다아
동기부여 실제 기술
goal(목표) 설정
조직행동론,목표설정,보상을 통한 동기부여
조직의 효율성과 효과성을 증진시키려는 의도.
개인, 팀, 부서, 조직이 노력을 통해 달성하고자 하는 결과가 무엇인지를 명확히 밝히는 과정.
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레포트 > 사회과학계열
중개요인
설명
-goal(목표) 설definition 影響(영향)
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조절요인
성과
<심리>행동을 취하여 이루려는 최후의 대상.
조직행동론 - goal(목표) 설정과 보상을 통한 동기부여
-goal(목표) 설정 필요이유
만족
MBO(Manage By Objective)
보상
-goal(목표) 설정모델 : 도전
-한계 및 극복 방안
동기부여 실제 기술 목표설정 -목표설정모델 : 도전 조절요인 중개요인 성과 보상 만족 -목표설정의 영향 -목표설정 필요이유 -한계 및 극복 방안 MBO(Manage By Objective) -장점 -한계 및 대처방안 보상 -보상의 기업사례 및 관련이론 -각 보상의 문제점 및 해결책 중국의 동기부여 방법 참고문헌 및 출처
목표(goal)설정이 성과에 미치는 influence(영향)을 말할 수 있다아
보상
-한계 및 대처방안
-長點
목표(goal)설정이 조직에 필요한 이유를 말할 수 있다아
높은 성과를 위한 보상시스템을 말할 수 있다아
목표(goal)설정에 대해 설명(說明)할 수 있다아
도달해야 할 곳을 목적으로 삼음. 또는 목적으로 삼아 도달해야 할 곳.
中國의 동기부여 방법
출처 및 출처
다.
