[전통적인 리더십理論(이론)] 리더십의 특성理論(이론)과 행동理論(이론)
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작성일 24-05-11 07:41
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이 理論에 의하면 지도자는 고유한 개인적인 characteristic(특성)만 가지고 있으면 그가 처해 있는 상황이나 environment이 바뀌더라도 항상 지도자가 될 수 있다는 것이다. 데이비스(K. Davis)는 지능, 사회적 성숙과 폭. 내적 동기여부와 성취욕구, 인간관계의 태도 등 4가지의 characteristic(특성)이…(省略)
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다.
따라서 characteristic(특성)추구理論의 지지자들은 과거로부터 1930-40년대에 이르기까지 지도자. 가 지녀야 할 공통적인 characteristic(특성)을 규명하는 데 온갖 노력을 경주해 왔다.
[전통적인 리더십理論] 리더십의 characteristic(특성)理論과 행동理論
목차
[전통적인 리더십理論] 리더십의 characteristic(특성)理論과 행동理論
I. 리더십 characteristic(특성)理論
II. 리더십 행동理論
1. 아이오와 대학의 리더십 연구
2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
3. 미시간 대학의 리더십 연구
4. 블레이크와 무튼의 관리격자理論
5. 리커트의 시스템IV理論
출처
[전통적인 리더십理論] 리더십의 characteristic(특성)理論과 행동理論
I. 리더십 characteristic(특성)理論
리더십의 characteristic(특성)理論이란 지도자와 지도자가 아닌 사람들을 구별하는 구체적인 characteristic(특성)을 찾아내는데 주요 관심을 집중시키는 연구의 흐름으로 일명 `자질론`이나 위인理論(greatman theory of leadership)이라고도 한다.
