인사관리 analysis 및 대안(동양제과)
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작성일 23-01-26 18:02
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그러나 먹는 것이 귀하던 시절이라 제과산업은 요즘의 정보통신 산업처럼 소위 `황금알을 낳는 산업으로 여겨지며 수많은 업체들이 제과사업에 뛰어드는 계기를 만들게 되었다. 게다가 1950년 발발한 한국전쟁은 이마저도 파괴시켜 그야말로 제과업계를 초토화시키기에 이르렀다. (2) 경영목표(goal): 식품업계 최고의 회사
(현재 오리온그룹의 모태인 동양제과가 설립되던 당시의 국내 제과업계는 구식 설비와 시장의 영세성 등으로 가내수공업 형태를 벗어나지 못하고 있었다. 이 시기 동양그룹의 establishment 자이자 선대회장인 고 이양구 회장은 설탕 및 유통산업 등에서의 성공과 제과산업에 대한 그동안의 노하우를 발판으로 1956년 동양제과를 설립하게 된다된다. )
설명
레포트 > 사회과학계열
캔디 제조시설 확충 및 포장의 기계화
인사관리 analysis 및 대안(동양제과)
순서
(4) 동양제과 평가제도의 특징
2. 동양제과 연봉제의 도입 배경과 과정
(3) 성과 급여
인사관리 동양제과 경영 / ()
1950년대(establishment 기)
국내 2위의 제과업체인 풍국제과 인수(1956. 7. 25) - 시장점유율 약 60%로 업계 선도
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4. 問題點 및 개선measure(방안)
(3) 경영철학
- 건빵, 하드비스킷, 캬라멜, 웨하스, 드롭프스 등 제조
5. 참고자료(資料) - 연봉제 한계와 개선measure(방안)
1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요
(1) 연혁
1960년대(성장기)
3. 동양제과 연봉제의 특징
인사관리 동양제과 경영 / ()
제조기술에 대한 과학적 연구 시작 - 빠다볼, 소프트캔디, 마미비스킷 등 신제품 개발
(2) 고과승급
인사관리 동양제과 경영
(1) 연혁
(5) 동양제과 연봉제 및 평가제도 실시결과
생산능력 확대에 따른 판매조직
현대식 제조시설 확충 - 1957년 국내 최초 캔디제조 시설 도입
1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요
(1) 기본급
다.
