조직文化에 대한 연구 - 경영조직론상 조직文化
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작성일 22-11-03 22:10
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경영조직론상 조직文化(문화)
Ⅰ. 서(기업 변신과 조직 文化(문화))
오늘날 기술의 급속한 발전, 치열한 시장環境 등 극심한 環境 alteration(변화) 에 신속히 대응하여 조직이 생존하기 위해서는 조직의 비대화에 따른 조직의 관리적 병리현상을 치유하고 效果적인 변신을 시도하여야 한다.
Ⅱ. 조직文化(문화)의 concept(개념)
1. 조직文化(문화)의 定義(정이)
(1) 定義(정이)
한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습 그리고 지식과 기술을 총칭하는 것으로서 조직구성원과 조직의 행동에 effect(영향) 을 주는 기본적 요인으로 볼 수 있다아
(2) 조직文化(문화)의 기능
① 기업을 이끄는 동인이며, 정신적 배경이며 ② 구성원들의 사고와 행동에 방향과 힘을 주는 바탕으로 조직구성원들을 결합시키고, 직장 생활의 의미와 목적을 부여하여 그들의 행동을 결정하는 중요한 요소가 된다된다.
(3) 인공적인 창조물
세 번째 계층은 가치관이 표출되어 인간이 창출한 인공물들, 기술이나 예술 또는 어떤 행동양식들이다.
다.
따라서 조직 文化(문화)가 조직 전체에 미치는 effect(영향) 에 따라 조직의 성패가 좌우된다된다.
3. 조직文化(문화)의 중요성
경영자들이 조직文化(문화)에 대한 관심이 지대한 이유는 기업의 文化(문화)가 그 property(특성)과 강도에 의해서 기업의 效果성을 결정…(skip)
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조직문화에 대한 연구 - 미리보기를 참고 바랍니다.
(1) 기본적인 믿음
첫 번째 계층은 그 文化(문화)권에 소속된 사람들이 당연하다고 생각하는 기본적인 믿음들로서 觀察(관찰) 이 불가능하고, 당연한 것으로 간주하며 의식이전의 영역에 존재한다.
2. 조직文化(문화)의 계층 (구성 요소)
Schien에 의하면, 조직文化(문화)는 세 가지 계층으로 구성되어 있으며 계층들간의 상호작용을 통해 alteration(변화) , 발전해 나간다. , 조직문화에 대한 연구 - 경영조직론상 조직문화인문사회레포트 , 조직문화
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(2) 가치관
두 번째 계층은 기본적인 믿음이 표출되어 인식의 수준으로 나타난 것으로 물리적 環境에 비추어 또는 구성원들의 합의에 의해 옳고 그름이 결정되는 가치관을 말한다.
기업 변신이 성공하기 위해서는 環境alteration(변화) 에 대응하는 조직설계에 외에 새로운 행동양식, 사고방식 및 가치관 등 조직文化(문화)의 뒷받침이 반드시 필요하다.
