[인력관리학] 조직개발 집단간 및 제3자 중재개입
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작성일 24-04-27 23:34
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제10장집단간 및 제3자 중재개입 집단간 갈등 각 집단은 타 집단을 「적」으로 파악 부정적인 고정관념을 갖고 상대집단 설명(說明) 상호작용과 의사소통 줄어들어 왜곡되고 부정확하게 이루어짐 상호간의 피드백과 data(자료)투입이 감소 타 집단 및 그 결과물에 대해 비방 1. 집단간 갈등이 존재하는 경우 나타나는 현상 공동의 적(common enemy)의 활용 집단 사이의 상호작용과 의사소통을 증진 양자간의 협력에 의하여 성취할 수 있는 특별한 goal(목표) 발견 집단구성원의 순환근무 교육훈련 실시 2. 집단간 갈등을 줄이기 위한 戰略 집단간 팀 빌딩 개입 (Intergroup Team-Building Interventions) 집단간 관계의 改善에 초점 작업관련 집단 사이의 의사소통과 상호작용을 확대 역기능적 경쟁 감소 집단간의 편협된 관점을 상호의존적 행동의 necessity need에 대한 인식으로 대체 1. goal(목표) Blake, Shepard, Mouton이 고안한 집단간 팀 빌딩 활동 많은 구성원을 포함하는 두 개의…(drop)
다.
