삼성의 보상 및 인센티브제도연구 - 선진기업의 보상제도 - 삼성
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작성일 24-01-20 03:24
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삼성은 모든 것을 경쟁시키고 경쟁에 따른 결과에 마주향하여 는 파격적인 보상을 제시한다.삼성의 보상 및 인센티브제도연구 - 선진기업의 보상제도 - 삼성
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삼성의 보상 및 인센티브제도연구
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레포트/인문사회
선진기업의 보상제도 - 삼성
1. 성과와 능력에 따른 보상제도
삼성을 움직이는 인사조직 시스템의 원리는 ‘경쟁’과 ‘보상’이다.성과와 능력에 따른 보상방식, 특히 승진승격제도는 차의 성능에 따라 무한질주가 가능하다는 독일의 아우토반(Auto-bann)을 달리는 차와 같다. 능력과 성과에 따라 승진 속도가 다르고 언제든지 추월도 가능하고 때에 따라서는 차선을 변경하여 속…(skip)
2. 삼성의 보상제도의 변천
3. 평가결과에 철저히 연계된 보상제도
설명
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다. 이것을 뒷받침하기위해 성과(Performance)와 역량(Competency)을 기반으로 하는 국내 최고 수준의 목표(goal)관리(MBO)와 평가시스템이 발달되어 있고 비금전적 보상의 하나인 승진이나 승격제도는 물론 인재육성을 위한 교육 시스템이 잘 만들어져 있따 삼성은 철저한 성과주의를 채택하고 있는데, 승진이나 연봉으로 역량이나 성과에 따라 과감하게 보상을 discrimination화한다.
