CJ E&M의 인적자원관리
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작성일 24-01-14 05:25
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자기소개/일반공통
CJ E&M의 인적자원관리
목차
서론
연구배경
CJ 그룹 및 CJ E&M 개요
CJ E&M의 비전&미션
본론
채용
2.1.1 채용 목적
2.1.2 채용 과정- 조직은 원하는 인력을 어떻게 지원하게 할 수 있을까
2.1.3 채용 과정 - 개인-조직 유대관계
2.1.4 채용 과정 - 지원자의 선발
교육
2.2.1 사전 진단단계
2.2.2 훈련 및 개발단계
성과주의
2.3.1 성과주의란
2.3.2 인적자원관리와 성과주의의 관계에 대한 관점
2.3.3 CJ E&M 이 추구하는 성과주의
복리후생
2.4.1 복리후생제도란
2.4.2 기존의 복리후생제도
2.4.3 CJ E&M의 복리후생제도
結論(결론)
1. 서론
1.1 연구 배경
최근 경영의 화두는 역시 ‘인재경영’이라고 할 수 있따 기업의 흥망성쇠가 바로 ‘인재’에게 달렸다는 것인데, 이러한 시류를 반영하듯 지금의 사회는 바야흐로 ‘인재 쟁탈전’이 한창이라고 할 수 있따
인재의 분류기준에 다음과 같은 예가 있따 첫째는 조직을 도와주고, 조직의 재산을 불려주고, 무슨 일을 하든 조직에 도움이 되는 인재(人財). 둘째는 재능이 있고 능력은 있지만, 언제든지 다른 데서 돈 많이 준다고 하면 조직을 떠날 준비가 되어 있는 인재(人…(To be continued )
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