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작성일 24-07-15 17:45
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즉, 어떤 상황에 요구되는 형태가 있고 리더가 이에 부응하면 효율적인 리더십을 발휘하게 된다는 이론(理論)이다. 상황이론(理論)은 상황적합이론(理論)과 경로-목표(goal)이론(理論)이 있다
I. 상황적합이론(理論)
상황적합이론(理論)은 Fiedler(1967)와 그의 동료들에 의해 개발되었으며 리더 유형과 상황적 조건을 결합시키려는 이론(理論)이다. Fiedler는 리더 유형을 구성원과의 관계에 중심을 두는 관계지향적 리더, 과업지향적 리더로 분류하고 있다
레포트/인문사회
다. 상황 이론(理論)은 어떤 상황에서나 효율적으로 적용될 수 있는 유일한 리더십 유형이란 없다는 인식을 기초로 하고 있고, 리더란 상황의 산물이기 때문에 상황에 따라 효계적인 리더십 유형이 다르다고 보았다.사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오 , 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오 인문사회레포트 , 사회복지조직 리더십 이론 가운데 상황이론 설명하고 보다 효율적인 리더십 개선방향 제시하시오
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상황이론(理論)(situational theory)은 행동이론(理論)의 한계를 극복하고자 1960년대 말부터 1970년대에 이르면서 리더십 연구에 새로운 접근방법으로 개발된 이론(理論)이다.
