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부당노동행위구제제도전반에 대한 검토 - 부당노동행위 구제제도 전반에 대한 개정법상 연구

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작성일 24-07-08 13:59

본문

따라서 현행법에서는 행정기관인 노동위원회에 의한 구제를 인정하고 있으며, 아울러 법원에 의한 사법구제도 병행하고 있다
Ⅱ. 부당노동행위 구제제도의 특징
1. 행정구제와 사법구제의 병존
우리나라의 구제제도는 행정구제와 사법구제가 병존하므로, 노동위원회의 구제를 거쳐 사법구제를 받을 수도 있고, 노동위원회의 구제 없이도 사법구제를 별도로 구할 수 있다
2.…(투비컨티뉴드 )

3. 구제절차의 특징

1). 구제신청

(1) 신청인

① 불이익취급, 반조합계약의 경우

② 단체교섭거부

③ 지배개입의 경우

④ 상부단체, 지부?분회의 경우

2). 심사

(1) 조사 절차

(2) 심문 절차

3). 화해의 권고

4). 판정

(1) 판정 절차

(2) 사실의 인정

(3) 법률상의 근거

순서
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설명
부당노동행위구제제도전반에 대한 검토

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다.

레포트/인문사회

부당노동행위구제제도전반에 대한 검토 - 부당노동행위 구제제도 전반에 대한 개정법상 연구

부당노동행위 구제제도 전반에 대한 개정법상 연구

Ⅰ. 들어가며

1. 부당노동행의제도의 의의
부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다.

2. 부당노동행위 구제절차의 중요성

부당노동행위의 보호대상은 노동3권 보장에 근거한 유동적?집단적인 활동이기 때문에 그 구제는 간이?신속해야 한다.

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