서울시립대 사회복지관 인사관리 instance(사례)
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작성일 23-11-29 03:49
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2. 서울시립대학교 사회복지관 인사관리
1) 조직
(1) 설립이념
서울시립대학교 사회복지관은 서울시립대학교가 법인이기 때문에 서울시립대학교의 건학이념을 기본으로 하고 있다아 법인의 교훈인 진리 창조 봉사를 바탕으로 기본 goal(목표) 를 가지는데 기본 goal(목표) 는 도시과학 관련학문으로 特性(특성)화 명文化하는 대학, 서울 시 민 에 봉사하고 시정에 기여하는 대학, 21 세기(世紀) 고등교육을 선도하는 대학, 실용적인 접근 통한 대도시문제 종합적인 해결방법을 모색함을 goal(목표) 로 한다. up서울시립대사회복지관인사관리사례 , 서울시립대 사회복지관 인사관리 사례인문사회레포트 ,
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다. 그렇기 때문에 서울시 민 의 생활과 文化의 향상에 기여하는 것을 목적으로 하며 서울시립대복지관의 목적에도 이상의 내용이 포함되어있다아 이러한 법인의 목적을 기반으로 하여 사회복지관을 운영하고 있다아 이 복지관은 신 내 10단지 영구임대아파트를 대상으로 위탁 운영하고 있다아 이 지역 주민의 자활, 지歷史(역사)회문제예방치료, 지역연대감정, 실습생 교육과 같은 전문 인력양성에 힘쓰고…(drop)
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1. 발표할 내용
인사관리에 대한 事例를 중심으로 발표를 할 것이다.
서울시립대의 사회복지관과 보건복지부의 인사관리 개선과 사립복지관의 인터뷰를 실제적인 운영 事例를 중심으로 설명(說明)을 할 것이다.
