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경쟁력있는 R - 성과 창출형 R&D 인력 양성 方案

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작성일 23-10-20 00:45

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둘째, 연구원들은 성공의 기준으로 동일 업계에 종사하는 R&D 인력들로부터의 인정 등 외적 공정성 중시 경향이 매우 강하다.
이러한 연구원의 特性을 토대로 하여, R&D 인력에게 모티베이션 제공을 위한 여건 조성의 방향성을 설정할 수 있따 첫째, 연구원에게 끊임없이 자기계발 program을 제공해야…(skip)

2. 공정한 평가와 충분한 보상

3. R&D 불문율





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경쟁력있는 R

설명

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레포트/법학행정




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경쟁력있는 R - 성과 창출형 R&D 인력 양성 方案

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성과 창출형 R&D 인력 양성 plan

1. 인재에 대한 확실한 동기부여(Motivation)

연구원에게 그들이 원하는 최적의 environment(환경) 을 제공하고, 적절한 보상을 주기 위해서는 연구원들의 特性을 이해하고, 그에 따른 모티베이션을 제공할 수 있는 여건을 만들어야 한다. - 미리보기를 참고 바랍니다. 일반적으로 연구원들은 첫째, 자신이 연구하는 분야 및 조직 내에서 맡고 있는 개발업무 완수를 통한 성취감과, 이를 통한 성장감을 매우 중요시한다. 셋째, 연구원들은 최소한의 관리, 통제 아래서 자유롭게 자신이 하고 싶은 일을 자기 방식대로 하고자 하는 성향이 강하다.
REPORT 11(sv76)


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