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작성일 23-10-14 10:31
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순서
조직행동
`주제 : 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영`
차례(次例)
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 성과급제도
2. 펀경영
3. 성과급 제도의 drawback(걸점)을 지닌 기업 example(사례)
⑴ 대우 증권
⑵ SC제일은행
4. 성과급 제도를 시행하면서 펀경영을 도입한 기업 example(사례)
- KTB 증권
5. theory 적용
⑴ 공정성 theory
⑵ 매슬로우의 욕구 5단계 theory
Ⅲ. 結論
Ⅳ. bibliography
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
기존에 성과급제도가 기업의 직원들에게 보상과 동기부여를 해주는 데에 적합한 제도라고 여기고 있었다.
또한, 펀경영의 처음 은 오래되었지만, 최근 4~5년 사이에 여러 대기업들이 펀경영을 적극적 도입하고 언론에서도 많이 이슈화되고 있어서 왜 펀경영이 많이 도입되고 있는지, 펀경영의 effect를 떠올리며 실시하는 기업의 example(사례) 를 찾아보았고 펀경영이 성과급 제도의 drawback(걸점)을 보완을 해 줄 수 있는…(省略)
레포트/경영경제
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다. 하지만 최근 성과급제도에 관한 부정적인 기사들이 쏟아지고 있고, 성과급제도의 drawback(걸점)이 대두되는 현상을 보며 그럼 성과급 제도의 drawback(걸점)을 보완하는 방법 중엔 뭐가 있을까 고민하게 되었다.
