근로기준법상 의 근로자槪念과 특수고용근로자의 문제 - 근로기준법상의 근로자 槪念과 특수고용근로자의 문제
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작성일 25-07-04 21:55
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①근로자성을 인정한 사례(instance)
②근로자성을 부정한 사례(instance)
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근로기준법상 의 근로자槪念과 특수고용근로자의 문제
- 미리보기를 참고 바랍니다.
II. 노조법상 근로자와의 구별
1. 입법목적상의 구별
근기법은 “현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국…(skip)
4. 사용종속 관계의 존재
(1) 의의
(2) 사용종속 관계의 판단 표지
①업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여 지고 취업규칙, 복무규정, 인사규정 등의 적용을 받는지 여부
②업무수행 과정에 있어서 사용자로부터 구체적인 지휘, 감독을 받는지 여부
③근무시간과 장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부
④근로자 업무의 대체성 유무와 비품, 원자재, 작업도구 등의 소유관계
⑤보수가 근로자체의 대상적 성격을 갖고 있는지 여부
⑥근로제공 관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도
⑦기타 양당사자의 경제적, 사회적 조건 등을 종합적으로 고료하여 판단 하여야 한다.
2. 문제 제기
특수고용직종사자는 근로자성이 부정되어 근기법상의 근로자로 보호를 받지 못하지만 사회보호 피료썽의 관점에서는 근로자와 유사한 요소를 지니고 있어 이들에 대한 보호方案이 시급하다 할 것이다.다.
3. 논의의 전개
이하에서는 노조법상 근로자와의 구별문제, 근기법상 근로자의 개념(槪念) 그리고 관련문제로 특수고용직종사자의 문제에 대해 알아 보겠다.근로기준법상 의 근로자槪念과 특수고용근로자의 문제 - 근로기준법상의 근로자 槪念과 특수고용근로자의 문제
레포트/법학행정
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