리더십행동theory(이론)의 개념(槪念)과 주요 연구 analysis
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작성일 23-09-26 20:51
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즉 부하에게 권력이나 影響(영향)력을 거의 사용하지 않음으로써 완벽
한 자유를 주고, 부하 스스로 의사결정을 하도록 방치하는 스타일…(투비컨티뉴드 )
설명
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2. 리더십 행동이론(理論)의 주요 연구
1)아이오와 대학교의 리더십 연구
1938년에 스타트된 아이오와 대학교의 리더십 연구는 `리더가 자신의 권한을 어떻게
사용하는가?`에 근거하여 리더를 세 종류의 유형으로 분류하고 있다아 Tannenbaum
과 Schmidt에 의하면, 첫째 리더 유형은 독재적 리더(autocratic leader)로서 집단
을 위해 리더가 독단적으로 의사결정하고 그 결정된 사항을 부하에게 통보한다. 즉 리더는 의사결정에 부하들을 참여시키고, goal(목표) 를 투명하게
밝히며, 부하의 opinion(의견)을 반영하면서 통솔한다. 즉
리더는 의사결정을 일방적으로 행하며, 명령을 내리고, 보상이나 처벌을 행사할 수
있는 능력을 이용하여 부하들을 통솔한다. 셋째 리더 유형은 자유방임적 리더
(laissez-faire leader)로서 부하와 리더 간의 상호작용 관계가 독립적이며 자율적인
의사결정을 행한다. 둘째 리더 유형은 민주적 리더(democratic
leader)로서 부하가 스스로 의사결정을 하도록 하고 리더는 부하들을 의사결정에 도
달하도록 지원한다.
