동기유발기법 - goal(목표) 설정 동기유발기법 - goal(목표) 설정 모든 조직은 나름대로..
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작성일 23-09-11 05:20
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명확한 목표(目標)는 주어진 기간 동안에 달성해야 할 업적을 분명히 제시하는 것이다.
물론 목표(目標)의 난이도는 개인의
동기유발기법 - goal(목표) 설정 모든 조직은 나름대로의 goal(목표) 를 갖고 있다. 따라서 경영자들은 종업원 각자가 명확한 목표(目標)를 갖도록 해주어야 한다.
설명
동기유발기법 - 목표(目標)설정
모든 조직은 나름대로의 목표(目標)를 갖고 있다 그리고 조직성과는 종업원 각자의 노력이 조직목표(目標)달성에 얼마나 기여했는지에 따라 달라진다. 그리고 조직성과는 종업원 각자의 노력이 조직목표달성에 얼마나 기여했는지에 .. , 동기유발기법 - 목표설정 동기유발기법 - 목표설정 모든 조직은 나름대로..기타방송통신 , 동기유발기법 목표설정 동기유발기법 목표설정 모든 조직은 나름대로
순서
다.
목표(目標)가 동기유발效果(효과)를 갖기 위한 다른 조건은 도전해 볼만해야 한다는 것이다. 따라서 조직목표(目標)가 종업원 각자의 업무목표(目標)로 바뀌어져 적극적으로 수용될 때 조직성과는 높아질 수 있다
조직구성원들 중 많은 사람들이 자신이 무엇을 해야 하는지 또는 조직이 자신에게 무엇을 요구하는지에 대해 분명히 이해하지 못한다면 의욕적으로 일할 수 없을 것이며 조직의 목표(目標)달성도 어려워진다. 그리고 조직성과는 종업원 각자의 노력이 조직goal(목표) 달성에 얼마나 기여했는지에 ..
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동기유발기법 - 목표설정 모든 조직은 나름대로의 목표를 갖고 있다.
목표(目標)가 동기유발效果(효과)를 갖기 위해서는 우선 목표(目標)가 명확하게 세워져야 한다. 목표(目標)가 지나치게 높게 세워져 달성 불가능하거나 너무 낮게 설정되면 동기유발效果(효과)를 갖지 못한다.
