조직풍토文化
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작성일 23-09-10 17:20
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3) 타협자 : 갈등에 관련되었을 때 자신의 입장을 양보하거나 과오를 시인하며, 집단의 조화를 위해 자신을 조정하거나 집단의 의사를 따르기 위해 어느 정도 양보하여 타협하는 행동을 한다.
4) 문지기와 촉진자 : 절차를 수립하고 구성원들의 동등한 참여를 보장함으로서 커뮤니케이션을 원활하게 하려는 행동을 한다.
4) 건강한 학교의 학생들은 열심히 공부하며 동기가 높다.레포트/인문사회
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3) 건강한 학교의 교사들은 교수-학습에 헌신적이다.
2) 건강한 학교의 교장은 과업 중심과 관계중심을 병행하는 역동적인 지도성을 발휘한다.조직풍토문화97 , 조직풍토문화인문사회레포트 ,
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조직풍토文化
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하거나 파란을 진정시켜 갈등상황에서 긴장을 해소시키는 행동을 한다.
5) 기준설정자 : 집단과定義(정의) 질을 평가하기 위한 기준에 관해 의견을 제시하거나 토의를 요청한다.
순서
다. 서로 좋아하고 상호 신뢰하며, 일에 대해 열정을 지닌다.
둘째, 집단목적, 집단은 목적을 갖는데 집단구성원들이 갖고 있는 소망과 욕…(skip)
