인재선발시선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류 - 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류
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작성일 23-08-27 13:31
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이에 선발상의 오류를 최소화 하고 올바른 선발 결정을 하기 위하여 선발도구의 신뢰성과 타당성 그리고 오류에 관련되어 알아보겠다.
선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류
Ⅰ. 들어가며
인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서, 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치는 아주 중요한 것이라고 하겠다.Download : 인재선발시선발도구의신뢰성과타당성및오류.hwp( 38 )
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다.
Ⅱ. 신뢰성
1.의의신뢰성은 시험결과의 일관성으로 어떤 시험을 동일한 환경하에서 동일인이 다시 보았을 경우 그 결과가 일치하는 정도를 말한다. 이러한 선발관리가 효율적이고 합리적이기 위해서는 높은 신뢰성과 타당성을 요한다 할 것이다.
2. 선발면접에 있어서 신뢰성 저하 요인
(1) 첫인상에 입각한 평가
면접시험…(생략(省略))(2) 후광效果(효과)
(3) 대비效果(효과)
(4) 면접자의 편견
3. 신뢰성 측정(測定) 방법
(1) 시험?재시험 방법
(2) 대체형식 방법
(3) 양분법
①동시타당성
②예측타당성
③유의점
4. 구성타당성
(1) 선발 시험
(2) 면접전형
설명
인재선발시선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류
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